Pergerakan Gaji Tahunan (PGT): Syarat, Kelayakan & Perubahan Baharu Mulai 2026

Semak syarat kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan 2026! Dapatkan maklumat terkini mengenai PGT dan cara mengira kelayakan untuk kenaikan gaji tahunan

Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) – Syarat, Kelayakan & Perubahan Mulai 2026

Pengenalan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) adalah mekanisme kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada pegawai perkhidmatan awam berdasarkan prestasi kerja, disiplin, dan tempoh perkhidmatan mereka sepanjang tahun penilaian. Bermula 1 Januari 2026, pelaksanaan PGT diperkemas melalui Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) versi 1.0 (2024). Pembaharuan ini membawa syarat kelayakan yang lebih jelas dan ketat bagi memastikan keadilan serta integriti dalam pengurusan sumber manusia sektor awam.

Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai syarat kelayakan, perubahan utama, dan cara mengira pemberian PGT mulai 2026.

Apa Itu Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)?

Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) adalah sistem kenaikan gaji tahunan yang dilakukan secara automatik atau berdasarkan kelayakan tertentu. PGT akan diberikan kepada pegawai yang memenuhi syarat-syarat tertentu, termasuk penilaian prestasi, rekod tatatertib, dan tempoh perkhidmatan yang layak.

Bagaimanapun, mulai 2026, kelayakan PGT tidak lagi bergantung hanya pada tempoh perkhidmatan sahaja, tetapi juga melibatkan penilaian prestasi dan rekod tatatertib pegawai sepanjang tahun penilaian.

Syarat Utama Kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

Terdapat empat syarat utama yang perlu dipenuhi oleh pegawai untuk melayakkan diri menerima PGT pada tahun penilaian 2025, yang akan berkuat kuasa pada Januari 2026. Berikut adalah syarat-syarat tersebut:

1. Markah Penilaian Prestasi 75% dan Ke Atas
   • Pegawai mestilah memperoleh markah minimum 75% dalam penilaian prestasi untuk tahun penilaian tersebut.
2. Lulus Tapisan Tatatertib (Syarat Baharu)
   • Pegawai mestilah bebas daripada sebarang hukuman tatatertib sepanjang tahun penilaian.
3. Memenuhi Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan
   • Pegawai perlu memenuhi Tempoh Bergaji Penuh (TBP) melebihi 180 hari atau tempoh perkhidmatan lain yang ditetapkan oleh peraturan semasa.
4. Diperakukan Oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM)
   • Kelayakan PGT juga bergantung kepada perakuan daripada Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM), yang menilai keseluruhan prestasi dan disiplin pegawai.

Keadaan Yang Menyebabkan Pegawai Tidak Layak PGT

Terdapat beberapa keadaan yang akan menyebabkan pegawai tidak layak menerima PGT. Berikut adalah senarai situasi yang boleh menghalang kelayakan:

1. Gagal Tapisan Tatatertib
   • Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib dalam tahun penilaian akan gagal melayakkan diri untuk menerima PGT pada tahun berikutnya.
2. Tempoh Tidak Bertugas Melebihi 180 Hari
   • Pegawai yang mengambil cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji yang menyebabkan ketidakhadiran bertugas melebihi 180 hari dalam tempoh penilaian tidak layak menerima PGT.
3. Pelanjutan Tempoh Percubaan Dengan Denda
   • Pegawai yang masih dalam tempoh percubaan dan dikenakan pelanjutan tempoh percubaan dengan denda tidak layak untuk menerima PGT sepanjang tempoh tersebut.

Pengecualian Bagi PGT Secara Isyarat

Pegawai yang menerima PGT secara isyarat dikecualikan daripada syarat memperoleh markah penilaian prestasi 75% dan ke atas. Ini termasuk pegawai yang:

• Memenuhi Tempoh Bergaji Penuh (TBP) melebihi 180 hari, tetapi tidak mencapai tempoh bertugas penuh akibat cuti bergaji penuh atau situasi tertentu, namun masih layak menerima PGT secara prinsip.

Contoh Pengiraan Kelayakan Pemberian PGT

Berikut adalah beberapa contoh pengiraan kelayakan untuk pemberian PGT:

1. Contoh 1: Pegawai A
   • Tempoh Perkhidmatan: 12 bulan
   • Penilaian Prestasi: 80%
   • Tapisan Tatatertib: Lulus
   • Tempoh Bergaji Penuh (TBP): 200 hari
   • Kelayakan: Lulus PGT (Markah Prestasi >75%, Lulus Tapisan, TBP > 180 hari)
2. Contoh 2: Pegawai B
   • Tempoh Perkhidmatan: 12 bulan
   • Penilaian Prestasi: 72%
   • Tapisan Tatatertib: Lulus
   • Tempoh Bergaji Penuh (TBP): 180 hari
   • Kelayakan: Tidak layak (Markah Prestasi <75%)

CONTOH 1

CONTOH 2

CONTOH 3

CONTOH 4

CONTOH 5

CONTOH 6

CONTOH 7

CONTOH 8

CONTOH 8(A)

CONTOH 8(B)

CONTOH 9

CONTOH 9(A)

CONTOH 10

Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) versi 1.0 (2024)

Untuk maklumat lebih lanjut tentang Pergerakan Gaji Tahunan dan perubahan syarat-syaratnya, anda boleh merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) versi 1.0 (2024). Pekeliling ini akan memberikan panduan lengkap mengenai cara pelaksanaan PGT dan syarat kelayakan terkini.

Soalan Lazim Mengenai Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

1. Apa itu Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)?
   PGT adalah kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada pegawai perkhidmatan awam berdasarkan prestasi kerja dan tempoh perkhidmatan mereka.
2. Bilakah dasar baharu PGT ini berkuat kuasa?
   Dasar baharu PGT berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.
3. Siapa yang tertakluk kepada pelaksanaan PGT ini?
   Semua pegawai dalam perkhidmatan awam, termasuk Perkhidmatan Awam Persekutuan, Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun, dan Pihak Berkuasa Tempatan.
4. Apakah syarat utama kelayakan PGT?
   Markah penilaian prestasi 75% ke atas, lulus tapisan tatatertib, memenuhi tempoh perkhidmatan yang layak, dan diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).
5. Apa yang berlaku jika pegawai gagal tapisan tatatertib?
   Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib tidak layak menerima PGT pada tahun berikutnya.

Kesimpulan

Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) adalah mekanisme penting yang memberi ganjaran kepada pegawai perkhidmatan awam berdasarkan prestasi dan disiplin mereka. Bermula 2026, syarat kelayakan untuk menerima PGT lebih ketat dan berfokus pada prestasi kerja dan rekod tatatertib pegawai. Pastikan anda memenuhi semua syarat yang ditetapkan untuk memastikan kelayakan anda bagi penerimaan PGT yang lebih baik.

Semak status kelayakan anda dan dapatkan maklumat lebih lanjut melalui Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) 2024.